¡Bienvenidos, empleadores!
La Ley de Cumplimiento de Deber (LODA) otorga beneficios a empleados estatales, empleados del gobierno local y voluntarios que ocupen puestos específicos de tareas peligrosas. Por ley, se deben proporcionar beneficios LODA.
Una reclamación puede ser completada por varias personas diferentes, incluyendo al participante, sus familiares o un tercero. Como los empleadores deben completar y certificar ciertas secciones del formulario, VRS recomienda que trabajes con el candidato. Los empleadores deben remitir el formulario de reclamación a VRS en un plazo de siete días desde su recepción.
Por ley, los empleadores están obligados a formar a los empleados elegibles para LODA. La primera formación debe realizar en los 30 días posteriores a la contratación y luego cada dos años a partir de entonces. La Visión General de LODA para ParticipantesNueva Ventana cumple este requisito de formación. Puedes dirigir a los empleados individuales a este sitio web para ver la presentación grabada o puedes reproducirla para un grupo de empleados. Formación LODA en el Centro de Aprendizaje de Virginia (COVLC) también está disponible para empleadores con acceso.
Empleadores participantes V. no participantes del Fondo LODA
Las agencias estatales participan automáticamente en el Fondo Fiduciario de Beneficios por Fallecimiento y Salud en Acto de Deber (comúnmente conocido como el Fondo LODA), que es gestionado por el Virginia Retirement System (VRS). Se dio a las localidades la oportunidad de optar por no participar en el Fondo LODA y proporcionar su propia fuente para financiar el beneficio. Las localidades que optaron por no participar se denominan Empleadores No Participantes del Fondo LODA.
Tus responsabilidades bajo LODA y cómo pagas los beneficios que debes proporcionar dependen de si eres un empleador participante o no participante en el Fondo LODA .
- Primas de los Planes de Beneficios de Salud LODA al Departamento de Gestión de Recursos Humanos (DHRM)
- Pagos de beneficios funerarios a funerarias si se aplicar
- Pagos de capacidades por fallecimiento a los supervivientes
- Reembolsos retroactivos de seguros de salud a individuos, según corresponda
- Honorarios de investigación de la Policía Estatal de Virginia
- VRS tasa administrativa:3,750 $ por reclamación. Si una reclamación es denegada durante el periodo de revisión preliminar, la tasa es de250$. Si la reclamación avanza por el proceso completo de revisión, el costo es de3$ ,750.
Listas de elegibilidad
Cada primavera, VRS aplicar a los empleadores participantes que actualicen su lista de empleados y voluntarios elegibles del año fiscal anterior.
Las personas excluidas inadvertidamente en tu lista de elegibilidad LODA pueden no ser denegadas solo por esta razón. De manera similar, las personas no elegibles incluidas en tu lista y para las que se pague una prima no recibirán el beneficio. La elegibilidad para reclamaciones bajo LODA se basará en las definiciones del Código de Virginia y en los hechos de cada caso individual.
VRS revisará la lista de elegibilidad y te contactará si tienes cualquier duda. Si una persona cambia en su rol, o si cambian las definiciones de los distintos tipos de voluntarios, anótalo en la lista que VRS proporciones en primavera.
Contribuciones
Los empleadores participantes contribuyen anualmente al Fondo LODA. La Junta de Síndicos de VRS aprueba la tasa de contribución al Fondo LODA, que es una tasa per cápita (una cantidad que el empleador u organización paga por cada participante elegible a tiempo completo).
Cambios de personal
Las facturas reflejan el personal tal como se informa a VRS en primavera con tu lista de elegibilidad. No se requieren avisos a VRS sobre la incorporación o despido de empleados a lo largo del año para fines de facturación del Fondo LODA. Los pagos se mantienen iguales durante todo el año, independientemente de cualquier aumento o disminución en el número de empleados. No se aceptarán pagos alterados o pagos por cantidades distintas a la que se te factura.
Métodos de pago
Presentar las contribuciones del Fondo LODA por cheque o transferencia interinstitucional (IAT). Identifica todos los pagos de la LODA como pagos conforme a la Ley de Cumplimiento de Deber (LODA) e incluye el número de factura y/o el código del fondo 742. El pago vence dentro de los 30 días posteriores a la fecha en que se emite la factura.
- Haz cheques a nombre del Tesorero de Virginia — VRS
- Emplear la Transferencia Interinstitucional (IAT) con Código de Fondo 742 (solo para agencias estatales)
Pagos por correo a
Line of Duty Act FundVirginia Retirement System
P.O. Box 361
Richmond, VA 23218-0361
No envíes los pagos del Fondo LODA junto con los pagos mensuales de VRS contribución.
- Primas de los Planes de Beneficios de Salud LODA al Departamento de Gestión de Recursos Humanos (DHRM)
- Pagos de beneficios funerarios a funerarias si se aplicar
- Pagos de capacidades por fallecimiento a los supervivientes
- Reembolsos retroactivos de seguros de salud a individuos, según corresponda
- Honorarios de investigación de la Policía Estatal de Virginia
- VRS tasa administrativa:3,750 $ por reclamación. Si una reclamación es denegada durante el periodo de revisión preliminar, la tasa es de250$. Si la reclamación avanza por el proceso completo de revisión, el costo es de3$ ,750.
Estado de participación del empleador en el Fondo LODA
| Nombre del empleador | Estado de participación |
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