Glosario

En caso de fallecimiento bajo LOJA, el beneficiario designado en el testamento de la persona fallecida o, si no existe, el/los individuo(s) según el orden legal de precedencia.

Solicitud de beneficios LODA.

Un empleado o voluntario elegible aplicar beneficios LODA (reclamaciones por discapacidad) o alguien que aplicar en nombre de un empleado o voluntario elegible (reclamaciones por fallecimiento).

Los empleadores participantes del Fondo LODA pagan una tasa de contribución per cápita al Fondo LODA para cubrir el costo de los beneficios LODA, es decir, la cantidad que la agencia estatal o subdivisión política aporta por empleado remunerado (a tiempo completo y parcial) y voluntario.

Pago único realizado al beneficiario o beneficiarios del fallecido, y pagado en función de las disposiciones establecido en el testamento del fallecido. Si no hay testamento, el beneficio se paga según el orden de precedencia definido en el Código de Virginia § 64.2-200. Los beneficios LODA no se pagan en función de los beneficiarios designados por VRS miembros para VRS beneficios de superviviente.

Empleado o voluntario cuyo fallecimiento ocurre en el cumplimiento de su deber como resultado directo o inmediato del desempeño de su deber, incluyendo ciertas presunciones.

El Departamento de Gestión de Recursos Humanos (DHRM) es una agencia estatal que gestiona los Planes de Beneficios de Salud de LODA.

Empleado o voluntario que queda incapacitado mental o físicamente, impidiendo el desempeño de sus funciones en el momento de la discapacidad. La incapacidad debe ser probable que sea permanente y ocurra en el cumplimiento de su deber como resultado directo o inmediato del desempeño de dichos deberes, incluyendo ciertas presunciones.

Los niños nacidos como resultado de un embarazo o adoptados por una persona con discapacidad LODA, persona fallecida o cónyuge elegible de una persona con discapacidad seis meses antes o dentro de los seis meses posteriores a la fecha de fallecimiento o discapacidad del empleado elegible que ocurriera el 1de julio o luego de 2017, son elegibles para la cobertura de los Planes de Beneficios de Salud LODA, gestionado por el Departamento de Gestión de Recursos Humanos. Los dependientes elegibles para LODA perderán la elegibilidad para la cobertura de los Planes de Beneficios de Salud LODA al final del año en que alcancen la edad 26años, a menos que cumplan los requisitos para estar cubiertos como adultos dependientes incapacitados.

Cónyuge de una persona fallecida o de una persona discapacitada en el momento del fallecimiento o discapacidad.

Cualquier persona que trabaje o haga voluntariado en un puesto elegible para LODA. Consulta la lista completa de puestos que son elegibles para recibir beneficios LODA.

Empleador de una persona que sea un empleado elegible o, en el caso de un voluntario, del condado, ciudad o pueblo que reconoció, mediante una ordenanza o resolución, la unidad de voluntarios como parte integral del programa oficial de seguridad de la comunidad.

Cualquier acción que la persona fallecida o discapacitada estuviera obligada o autorizada a realizar por norma, regulación, condición de empleo, servicio o ley.

La Ley de Cumplimiento de Deber de Virginia (LODA) otorga beneficios a los familiares elegibles de empleados y voluntarios fallecidos en acto de servicio. Además, hay beneficios para aquellos empleados y voluntarios que están discapacitados en el cumplimiento de sus funciones y para sus familiares elegibles.

El Fondo Fiduciario de Beneficios por Fallecimiento y Salud en Cumplimiento del Deber (comúnmente conocido como el Fondo LODA) proporciona un mecanismo de financiación para los pagos de capacidades LODA. Las agencias estatales participan en el Fondo LODA. Las subdivisiones políticas participan automáticamente salvo que optaron por no participar antes o el día de julio de 1, 2012, y financien directamente el costo de las capacidades.

Cobertura de seguro de salud sin prima proporcionada para todas las personas con discapacidad, cónyuges elegibles y dependientes elegibles, gestionada por el Departamento de Gestión de Recursos Humanos.

Cualquier empleador de subdivisión política en el Commonwealth of Virginia que adoptó una resolución para optar por no participar en el Fondo LODA antes o el día de julio de 1de 2012y financie directamente el costo de los beneficios.

Todas las agencias estatales y cualquier empleador de subdivisión política en el Commonwealth of Virginia que no hizo una elección para convertir en empleador no participante del Fondo LODA.

Generalmente, si no hay testamento, el beneficio por fallecimiento LODA se paga según el orden de precedencia.

Ciertas condiciones que se presume se sufrieron en el cumplimiento del deber, independientemente de si se desarrollaron directamente en el trabajo. Las condiciones de presunción son específicas de cada puesto (por ejemplo, cáncer de pulmón en bomberos o enfermedad cardíaca en fuerzas del orden) y dependen de los hechos y circunstancias de cada caso en individuo.

El Virginia Retirement System (VRS) toma decisiones de elegibilidad a la LODA para todas las reclamaciones y realiza pagos de beneficios por fallecimiento en nombre de los empleadores participantes del Fondo LODA.

Consulta la definición de empleado.

El empleo cubierto por VRSes un puesto fijo a tiempo completo y asalariado con un empleador que participa en el Virginia Retirement System (VRS).