Glossaire

En cas de décès au titre de la LODA, le bénéficiaire désigné dans le testament de la personne décédée ou, en l'absence de testament, le(s) individu(s) selon l'ordre de préséance prévu par la loi.

Demande de prestations LODA.

Un employé ou un bénévole éligible qui demande des prestations au titre de la LODA (demandes de prestations d'invalidité) ou une personne qui demande des prestations au nom d'un employé ou d'un bénévole éligible (demandes de prestations de décès).

Les employeurs participant au fonds LODA versent au fonds LODA un taux de contribution par habitant pour couvrir le coût des prestations LODA, c'est-à-dire le montant de la contribution de l'organisme public ou de la subdivision politique par employé rémunéré (à temps plein et à temps partiel) et par bénévole.

Paiement unique effectué au(x) bénéficiaire(s) de la personne décédée, et versé sur la base des dispositions établies par le testament de la personne décédée. En l'absence de testament, la prestation est versée selon l'ordre de préséance défini dans le Code of Virginia 64 §.2-.200 Les prestations LODA ne sont pas versées en fonction des bénéficiaires désignés par les VRS membres de pour les prestations de VRS survivant de.

Employé ou volontaire dont le décès survient dans l'exercice de ses fonctions et en est le résultat direct ou immédiat, y compris certaines présomptions.

Le Department of Human Resource Management (DHRM) est une agence de l'État qui gère les régimes de prestations de santé LODA.

Employé ou bénévole qui devient mentalement ou physiquement incapable d'exercer ses fonctions au moment de l'incapacité. L'incapacité doit être susceptible d'être permanente et survenir dans l'exercice des fonctions en tant que résultat direct ou immédiat de l'exercice des fonctions, y compris certaines présomptions.

Les enfants nés d'une grossesse ou adoptés par une personne handicapée au titre de la LODA, une personne décédée ou le conjoint admissible d'une personne handicapée six mois avant ou dans les six mois suivant la date du décès ou de l'invalidité de l'employé admissible survenu à partir du mois de juillet 1, 2017, sont admissibles à la couverture des régimes d'assurance maladie au titre de la LODA, telle qu'elle est administrée par le ministère de la gestion des ressources humaines. Les personnes à charge admissibles en vertu de la LODA perdront leur droit à la couverture des LODA Health Benefits Plans à la fin de l'année au cours de laquelle elles atteignent l'âge de 26, à moins qu'elles ne remplissent les conditions requises pour être couvertes en tant que personnes à charge adultes frappées d'incapacité.

Conjoint d'une personne décédée ou d'une personne handicapée au moment du décès ou de l'invalidité.

Toute personne qui travaille ou fait du bénévolat dans un poste éligible à la LODA. Voir la liste complète des postes éligibles aux prestations de la LODA.

L'employeur d'une personne qui est un employé éligible ou, dans le cas d'un volontaire, le comté, la ville ou la commune qui a reconnu, par une ordonnance ou une résolution, l'unité de volontaires comme faisant partie intégrante du programme officiel de sécurité de la communauté.

Toute action que la personne décédée ou handicapée était obligée ou autorisée à accomplir en vertu d'une règle, d'un règlement, d'une condition d'emploi, d'un service ou d'une loi.

Le Virginia Line of Duty Act (LODA) prévoit des prestations pour les membres éligibles de la famille des employés et des bénévoles tués dans l'exercice de leurs fonctions. En outre, des prestations sont prévues pour les employés et les bénévoles qui sont handicapés dans l'exercice de leurs fonctions et pour les membres de leur famille qui remplissent les conditions requises.

Le Line of Duty Death and Health Benefits Trust Fund (communément appelé LODA Fund) fournit un mécanisme de financement pour le versement des prestations LODA. Les agences de l'État participent au fonds LODA. Les subdivisions politiques y participent automatiquement, à moins qu'elles ne s'en soient retirées avant ou à la date de juillet 1, 2012, et financent directement le coût des prestations.

Couverture d'assurance maladie gratuite fournie à toutes les personnes handicapées, aux conjoints éligibles et aux personnes à charge éligibles, gérée par le département de la gestion des ressources humaines.

Tout employeur d'une subdivision politique sur le site Commonwealth of Virginia qui a adopté une résolution de non-participation au fonds LODA avant ou à la date du 1, 2012, et qui finance directement le coût des prestations.

Toutes les agences de l'État et tous les employeurs des subdivisions politiques sur le site Commonwealth of Virginia qui n'ont pas choisi de devenir un employeur non participant au fonds LODA.

En règle générale, en l'absence de testament, la prestation de décès de la LODA est versée selon l'ordre de préséance.

Certaines affections sont présumées avoir été subies dans l'exercice des fonctions, qu'elles se soient ou non développées directement sur le lieu de travail. Les conditions de présomption sont spécifiques à chaque poste (par exemple, le cancer du poumon pour les pompiers ou les maladies cardiaques pour les forces de l'ordre) et dépendent des faits et des circonstances de chaque cas particulier.

Le site Virginia Retirement System (VRS) détermine l'admissibilité à la LODA de toutes les demandes d'indemnisation et verse les prestations de décès au nom des employeurs participant au fonds de la LODA.

Voir la définition de l'employé.

VRSUn emploi couvert est un poste salarié permanent à temps plein auprès d'un employeur qui participe au programme Virginia Retirement System (VRS).