Maligayang pagdating, mga employer!
Ang Line of Duty Act (LODA) ay nagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado ng estado, mga empleyado ng lokal na pamahalaan at mga boluntaryo na may mga tinukoy na posisyon sa mapanganib na tungkulin. Ayon sa batas, kailangang ibigay ang mga benepisyo ng LODA.
Ang isang claim ay maaaring makumpleto ng isang bilang ng iba't ibang mga tao, kabilang ang kalahok, ang kanyang mga miyembro ng pamilya, o isang third party. Dahil kailangang kumpletuhin at patunayan ng mga employer ang ilang bahagi ng form, inirerekumenda VRS na makipagtulungan ka sa aplikante. Dapat ipadala ng mga employer ang claim form sa VRS sa loob ng pitong araw mula nang matanggap ito.
Ang mga employer ay hinihingi ng batas na sanayin ang mga empleyado na karapat-dapat sa LODA. Ang unang pagsasanay ay dapat mangyari sa loob ng 30 araw ng pagkuha at pagkatapos ay bawat dalawang taon pagkatapos. Ang Pangkalahatang-ideya ng LODA para sa Mga KalahoknaBagong Window ay nakakatugon sa kinakailangang pagsasanay na ito. Maaari mong idirekta ang mga indibidwal na empleyado sa website na ito upang panoorin ang naitala na pagtatanghal o maaari mong i-play ito para sa isang pangkat ng mga empleyado. Pagsasanay sa LODA sa Virginia Learning Center (COVLC) Available din ito sa mga employer na may access.
LODA Fund Nakikilahok V. Mga Employer na Hindi Nakikilahok
Ang mga ahensya ng estado ay awtomatikong lumahok sa Line of Duty Death and Health Benefits Trust Fund (karaniwang tinutukoy bilang LODA Fund), na pinangangasiwaan ng Virginia Retirement System (VRS). Ang mga lokalidad ay binigyan ng pagkakataon na mag-opt out sa LODA Fund at magbigay ng kanilang sariling mapagkukunan para sa pagpopondo ng benepisyo. Ang mga lokalidad na nag-opt out ay tinutukoy bilang LODA Fund Non-participating Employers.
Ang iyong mga responsibilidad sa ilalim ng LODA at kung paano ka magbabayad para sa mga benepisyo na kailangan mong ibigay ay nakasalalay sa kung ikaw ay isang employer na kalahok sa LODA Fund o hindi nakikilahok na employer.
- Mga premium ng Mga Plano sa Benepisyo sa Kalusugan ng LODA sa Kagawaran ng Pamamahala ng Mapagkukunan ng Tao (DHRM)
- Pagbabayad ng benepisyo sa libing sa mga punerarya, kung hiniling
- Pagbabayad ng benepisyo sa kamatayan sa mga nakaligtas
- Retroactive health insurance reimbursements sa mga indibidwal, kung naaangkop
- Bayad sa pagsisiyasat ng Virginia State Police
- VRS bayad sa pangangasiwa: $3,750 bawat claim. Kung ang isang claim ay tinanggihan sa panahon ng paunang panahon ng pagsusuri, ang bayad ay $250. Kung ang claim ay nagpapatuloy sa pamamagitan ng buong proseso ng pagsusuri, ang gastos ay $3,750.
Mga Listahan ng Pagiging Karapat-dapat
Tuwing tagsibol, hinihiling VRS sa mga kalahok na employer na i-update ang listahan ng mga karapat-dapat na empleyado at boluntaryo mula sa nakaraang taon ng pananalapi.
Ang mga indibidwal na hindi sinasadyang hindi kasama sa iyong listahan ng pagiging karapat-dapat sa LODA ay hindi maaaring tanggihan sa batayang ito lamang. Gayundin, ang mga indibidwal na hindi karapat-dapat na kasama sa iyong listahan at kung kanino binabayaran ang premium ay hindi bibigyan ng benepisyo. Ang pagiging karapat-dapat para sa mga paghahabol sa LODA ay batay sa mga kahulugan sa Code of Virginia at ang mga katotohanan ng bawat indibidwal na kaso.
Susuriin VRS ang listahan ng pagiging karapat-dapat at makikipag-ugnay sa iyo para sa anumang mga katanungan. Kung ang isang tao ay may pagbabago sa kanyang tungkulin, o kung ang mga kahulugan ng iba't ibang uri ng mga boluntaryo ay nagbabago, tandaan ito sa listahan na ibinibigay mo sa VRS sa tagsibol.
Mga Kontribusyon
Ang mga kalahok na employer ay nag-aambag sa LODA Fund taun-taon. Inaprubahan ng VRS Board of Trustees ang rate ng kontribusyon ng LODA Fund, na isang per capita rate (isang halaga na binabayaran ng employer o organisasyon sa bawat karapat-dapat na full-time na kalahok).
Mga Pagbabago sa Tauhan
Ang mga invoice ay sumasalamin sa mga tauhan na iniulat sa VRS sa tagsibol kasama ang iyong listahan ng pagiging karapat-dapat. Ang mga abiso sa VRS tungkol sa pagdaragdag o pagwawakas ng mga empleyado sa buong taon ay hindi kinakailangan para sa mga layunin ng pagsingil ng LODA Fund. Ang mga pagbabayad ay nananatiling pareho sa buong taon, anuman ang anumang pagtaas o pagbaba sa bilang ng mga empleyado. Ang mga binagong pagbabayad o pagbabayad para sa mga halagang iba sa halagang sinisingil sa iyo ay hindi tatanggapin.
Mga Paraan ng Pagbabayad
Magsumite ng mga kontribusyon sa LODA Fund sa pamamagitan ng tseke o Inter-Agency Transfer (IAT). Tukuyin ang lahat ng mga pagbabayad ng LODA bilang mga pagbabayad sa Line of Duty Act (LODA) at isama ang numero ng invoice at / o 742ng Code ng Pondo . Ang pagbabayad ay dapat bayaran sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pag-isyu ng invoice.
- Gumawa ng mga tseke na babayaran sa Treasurer ng Virginia - VRS
- Gamitin ang Inter-Agency Transfer (IAT) na may Fund Code 742 (para sa mga ahensya ng estado lamang)
Mga Pagbabayad sa Koreo
Line of Duty Act FundVirginia Retirement System
P.O. Box 361
Richmond, VA 23218-0361
Huwag magsumite ng mga pagbabayad sa LODA Fund kasama ang buwanang pagbabayad ng VRS kontribusyon.
- Mga premium ng Mga Plano sa Benepisyo sa Kalusugan ng LODA sa Kagawaran ng Pamamahala ng Mapagkukunan ng Tao (DHRM)
- Pagbabayad ng benepisyo sa libing sa mga punerarya, kung hiniling
- Pagbabayad ng benepisyo sa kamatayan sa mga nakaligtas
- Retroactive health insurance reimbursements sa mga indibidwal, kung naaangkop
- Bayad sa pagsisiyasat ng Virginia State Police
- VRS bayad sa pangangasiwa: $3,750 bawat claim. Kung ang isang claim ay tinanggihan sa panahon ng paunang panahon ng pagsusuri, ang bayad ay $250. Kung ang claim ay nagpapatuloy sa pamamagitan ng buong proseso ng pagsusuri, ang gastos ay $3,750.
Katayuan sa Pakikilahok ng Employer ng LODA Fund
| Pangalan ng Employer | Katayuan sa Pakikilahok |
|---|