Talatinigan

Sa kaso ng pagkamatay ng LODA, ang itinalagang benepisyaryo sa kalooban ng isang namatay na tao o, kung walang kalooban, ang (mga) indibidwal ayon sa batas na pagkakasunud-sunod ng precedence.

Aplikasyon para sa mga benepisyo ng LODA.

Isang karapat-dapat na empleyado o boluntaryo na nag-aaplay para sa mga benepisyo ng LODA (mga claim sa kapansanan) o isang taong nag-aaplay sa ngalan ng isang karapat-dapat na empleyado o boluntaryo (mga claim sa kamatayan).

Ang mga kalahok na employer ng LODA Fund ay nagbabayad ng per capita contribution rate sa LODA Fund upang masakop ang gastos ng mga benepisyo ng LODA, ibig sabihin ang halaga ng ahensya ng estado o pampulitikang subdibisyon na nag-aambag sa bawat bayad na empleyado (full-time at part-time) at boluntaryo.

Isang beses na pagbabayad na ginawa sa benepisyaryo o mga benepisyaryo ng namatay na tao, at binayaran batay sa mga probisyon na itinakda ng kalooban ng namatay. Kung walang kalooban, ang benepisyo ay binabayaran ayon sa pagkakasunud-sunod ng precedence na tinukoy sa Code of Virginia § 64.2-200. Ang mga benepisyo ng LODA ay hindi binabayaran batay sa mga benepisyaryo na pinangalanan ng mga miyembro ng VRS para sa VRS mga benepisyo ng nakaligtas.

Empleyado o boluntaryo na ang kamatayan ay naganap sa linya ng tungkulin bilang direkta o malapit na resulta ng pagganap ng kanyang tungkulin, kabilang ang ilang mga pagpapalagay.

Ang Department of Human Resource Management (DHRM) ay isang ahensya ng estado na nangangasiwa sa LODA Health Benefits Plans.

Empleyado o boluntaryo na nagiging walang kakayahan sa pag-iisip o pisikal, na pumipigil sa karagdagang pagganap ng mga tungkulin sa oras ng kapansanan. Ang kawalan ng kakayahan ay dapat na malamang na maging permanente at mangyari sa linya ng tungkulin bilang direkta o malapit na resulta ng pagganap ng mga tungkulin, kabilang ang ilang mga pagpapalagay.

Ang mga batang ipinanganak bilang resulta ng pagbubuntis o inampon ng isang taong may kapansanan sa LODA, namatay na tao o karapat-dapat na asawa ng isang taong may kapansanan anim na buwan bago o sa loob ng anim na buwan pagkatapos ng petsa ng pagkamatay o kapansanan ng karapat-dapat na empleyado na naganap noong o pagkatapos ng Hulyo 1, 2017, ay karapat-dapat para sa saklaw ng LODA Health Benefits Plans, Ayon sa pangangasiwa ng Kagawaran ng Human Resource Management. Ang mga dependents na karapat-dapat sa LOD ay mawawalan ng pagiging karapat-dapat para sa saklaw ng LODA Health Benefits Plans sa pagtatapos ng taon kung saan sila ay umabot sa edad na 26, maliban kung natutugunan nila ang mga kinakailangan upang masakop bilang isang incapacitated adult dependent.

Asawa ng isang namatay na tao o isang taong may kapansanan sa oras ng pagkamatay o kapansanan.

Sinumang tao na nagtatrabaho o nagboluntaryo sa isang posisyon na karapat-dapat sa LODA. Tingnan ang buong listahan ng mga posisyon na karapat-dapat na tumanggap ng mga benepisyo ng LODA.

Tagapag-empleyo ng isang tao na karapat-dapat na empleyado o, sa kaso ng isang boluntaryo, ang county, lungsod, o bayan na kinilala, sa pamamagitan ng isang ordinansa o resolusyon, ang yunit ng boluntaryo bilang isang mahalagang bahagi ng opisyal na programa sa kaligtasan ng komunidad.

Anumang aksyon na ang namatay o taong may kapansanan ay obligado o awtorisadong isagawa sa pamamagitan ng panuntunan, regulasyon, kondisyon ng trabaho, serbisyo o batas.

Ang Virginia Line of Duty Act (LODA) ay nagbibigay ng mga benepisyo sa mga karapat-dapat na miyembro ng pamilya ng mga empleyado at boluntaryo na namatay sa linya ng tungkulin. Bilang karagdagan, may mga benepisyo para sa mga empleyado at boluntaryo na may kapansanan sa linya ng tungkulin at ang kanilang mga karapat-dapat na miyembro ng pamilya.

Ang Line of Duty Death and Health Benefits Trust Fund (karaniwang tinutukoy bilang LODA Fund) ay nagbibigay ng mekanismo ng pagpopondo para sa mga pagbabayad ng benepisyo ng LODA. Ang mga ahensya ng gobyerno ay nakikilahok sa LODA Fund. Ang mga pampulitikang subdibisyon ay awtomatikong lumahok maliban kung nag-opt out sila bago o noong Hulyo 1, 2012, at direktang pondohan ang gastos ng mga benepisyo.

Premium-free health insurance coverage na ibinibigay para sa lahat ng mga taong may kapansanan, karapat-dapat na asawa at karapat-dapat na dependents, na pinangangasiwaan ng Department of Human Resource Management.

Ang sinumang employer ng pampulitikang subdibisyon sa Commonwealth of Virginia na nagpatibay ng isang resolusyon upang mag-opt out sa pakikilahok sa LODA Fund bago o sa Hulyo 1, 2012, at direktang pondohan ang gastos ng mga benepisyo.

Lahat ng mga ahensya ng estado at anumang tagapag-empleyo ng pampulitikang subdibisyon sa Commonwealth of Virginia na hindi gumawa ng halalan upang maging isang LODA Fund non-participating employer.

Karaniwan, kung walang kalooban, ang benepisyo sa kamatayan ng LODA ay binabayaran ayon sa pagkakasunud-sunod ng precedence.

May ilang kondisyon na inaakalang naranasan sa tungkulin, hindi alintana kung direktang nabuo ang mga ito sa trabaho. Ang mga kondisyon ng pagpapalagay ay tukoy sa posisyon (hal., Kanser sa baga para sa mga bumbero o sakit sa puso para sa pagpapatupad ng batas) at nakasalalay sa mga katotohanan at pangyayari ng bawat partikular na kaso.

Ang Virginia Retirement System (VRS) ay gumagawa ng mga pagpapasiya ng pagiging karapat-dapat sa LODA para sa lahat ng mga claim sa LODA at gumagawa ng mga pagbabayad ng benepisyo sa kamatayan sa ngalan ng mga employer na kalahok sa LODA Fund.

Tingnan ang kahulugan para sa empleyado.

Ang VRS-covered employment ay isang full-time na permanenteng, suweldo na posisyon sa isang employer na nakikilahok sa Virginia Retirement System (VRS).